Descripción del puesto
o Asegurar la formación y desarrollo continuo de los colaboradores a través de la planificación y ejecución de distintos programas de aprendizaje.
o Diseñar, planificar, ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
o Diseñar, planificar, ejecutar el Plan de Entrenamiento y Reentrenamiento.
o Generar y garantizar el cumplimiento de los KPI’s de Capacitación y Entrenamiento.
o Gestionar planes y estrategias de reconocimiento a los colaboradores.
o Desarrollar los programas de Línea de Carrera y Retención de Puestos Críticos.
o Gestionar la capacitación para los procesos de selección
o Evaluar proveedores de servicios para los programas de capacitación y desarrollo.
o Administrar las evaluaciones de desempeño.
o Administrar las plataformas de capacitación.
Requisitos
o Licenciado en Psicología Organizacional.
o Diplomado o especialización gestión de recursos humanos o capacitación.
o Experiencia específica: Tres (3) años en el área de capacitación.
o Experiencia gestionando la capacitación a personal operativo.
o Experiencia en empresas de Courier, transporte, limpieza o rubro industrial.
Beneficios
o Ingreso a planilla general, con los beneficios de acuerdo a Ley.
o Remuneración: S/. 2,500 a S/. 2700 soles (De acuerdo a evaluación).
o Se brindan utilidades.
o Buen clima laboral.
LUGAR Y HORARIO DE TRABAJO:
o Lunes a Viernes de 8:00 a.m. – 6:30 p.m.
o Lugar de Trabajo: Lince (Presencial)